騰訊科技訊（萬學）北京時間12月5消息，據國外媒體報道，早前蘋果一名員工因在社交網站Facebook上表達對該公司的不滿，結果遭到了蘋果的解雇。蘋果明確表示，這名員工的行為“極其不當”，而且也違反了該公司的內部員工使用社交媒體政策。然而，令蘋果尷尬的是，該公司出臺的有關內部員工使用社交網絡和博客的政策本周被曝光了。具有諷刺意味的是，這些政策規定的行為準則正是為了確保員工不泄露該公司的信息。 蘋果的規定包括使用各種社交網站的規范，例如Facebook、Twitter、MySpace和LinkedIn，內容涉及用戶隱私和傳聞評論。此外，還有使用電子郵件和媒體平臺的行為準則。 管蘋果員工在業余時間做什么由他們自己做主，但是蘋果在其行為準則中寫道，“在社交網站上，公與私、個人和職業之間的界線是模糊的。請尊重你的觀眾和你的同事。這不僅包括一些顯然會傷害他人的行為（例如，種族歧視、人格侮辱和猥褻行為等等），而且還包括一些可能會冒犯或激怒他人的言行�？偠灾�，請謹言慎行�！� 在這些政策中，還包括下面一些有趣的規定： ● 員工可以運營他們自己的網站，但是不允許在這些網站上談論蘋果。 ● 員工不允許理會各種傳聞，包括確認或否認與蘋果新產品、規定或服務相關的任何信息。 ● 同事之間不允許通過博客、維基、社交網絡或其它工具進行交流。未經同事準許，任何員工不得對他們進行評頭論足；未經同事明文準許，任何員工不得將他們的照片張貼在任何地方。 ● 員工不允許發布任何有關Mac電腦或蘋果相關網站的信息或評論，不管他們有沒有表明自己是蘋果員工。 ● 如果你表明自己是蘋果員工，你就與蘋果的其他員工、產品和品牌建立了聯系。因此，你的網絡行為必須符合蘋果的政策。 ● 蘋果的商業行為政策適合于任何員工或與蘋果有業務往來的任何人。對于任何不遵守這些規章制度的人，蘋果保留終止雇傭關系或斷絕往來的權利。 ● 消費者隱私是蘋果最看重的東西。任何有關消費者的信息均不得在網絡上進行談論。蘋果員工不允許出于社交原因或在業務范圍之外聯系消費者。 仔細看看這些規定就可以知道，蘋果始終強調在社交網絡上“公”與“私”不再是截然分開的。因此，那個不幸的員工在法庭上就理屈詞窮，只好就范了。 我們的隱私設置是在不斷更改的，因此，我們發布的任何信息都有可能以這樣或那樣的方式被其他人看到，從而成為公開的信息。這樣說來，員工在網絡上發布的任何攻擊品牌的文字，均可被視為違反商業行為政策的證據。 蘋果需要保護他們的品牌，維護全球的形象。員工在網絡上發布的任何負面的評價都可能會產生嚴重的后果；任何有關蘋果產品的傳聞無論是被證實還是被否認，都有可能會破壞這個產品首次發布的效果。 當然，一兩句抱怨的話不可能會摧毀蘋果的形象。但是，如果沒有嚴格的使用網絡的規定，蘋果就會喪失那種令無數人肅然起敬的專業精神。
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